Zwolnienia grupowe w PKP CARGO w restrukturyzacji

Proces zwolnień miałby objąć do 1041 pracowników w 2025 r. oraz do 1388 osób w 2026 r. zatrudnionych w różnych grupach zawodowych w Zakładach i Centrali. Planowane działania zostaną zrealizowane w dwóch etapach – tegoroczne najpóźniej do końca lipca 2025 r., te zaplanowane na przyszły rok do 30 września 2026 r. Proces ten będzie realizowany w dłuższym terminie i jest przygotowany na potrzeby Planu Restrukturyzacji. Założenia te będą poddane konsultacjom ze związkami zawodowymi.

Zwolnieniem grupowym nie zostaną objęci pracownicy samotnie wychowujący małoletnie dzieci, wychowujący dzieci z niepełnosprawnościami oraz znajdujący się w szczególnej sytuacji zdrowotnej, wymagającej intensywnego leczenia. W przypadku gdy na podstawie kryteriów zostaną wytypowani do zwolnienia grupowego pracownicy prowadzący wspólne gospodarstwo domowe, zwolnieniem grupowym zostanie objęta tylko jedna z tych osób.

6 czerwca 2025 r. spółka rozpoczęła 20 dniowe konsultacje z organizacjami związkowymi oraz opracowywanie szczegółowych kryteriów doboru pracowników i harmonogramu.

Działania rozpoczęte w 2024 r. miały na celu uratowanie spółki, pozwoliły też utrzymać płynność finansową, dały możliwość dalszego funkcjonowania i opracowania kompleksowego Planu Restrukturyzacji. Zakończony z dniem 30 września 2024 r. proces zwolnień grupowych był jednym z kilku działań realizowanych równolegle z intensyfikacją działań w obszarze handlowym czy redukcją kosztów operacyjnych. Działania te skutkowały czasowym przywróceniem spółce zdolności wykonywania zobowiązań, a przede wszystkim umożliwiły bieżącą wypłacalność i zdolność do pokrywania nowo powstałych zobowiązań.