Kobiety wybierające budownictwo szukają liderek, które pokażą im drogę

Redakcja NBI

OPUBLIKOWANO: 29.10.2026

Przez lata dyskusja o kobietach w budownictwie koncentrowała się głównie na liczbach. Ile kobiet studiuje kierunki techniczne? Ile trafia później na budowy, do biur projektowych czy firm wykonawczych? Dziś coraz wyraźniej widać, że równie ważne stają się pytania o rozwój zawodowy, przywództwo, pewność siebie i dostęp do osób, które przetarły już szlaki w branży. 26 października miała miejsce inauguracja 6. edycji programu mentoringowego skierowanego do studentek kierunków STEM (akronim od angielskich słów Science, Technology, Engineering, Mathematics, czyli nauka, technologia, inżynieria i matematyka), realizowanego przez Fundację Mentoring Female2Female (F2F). Tegoroczna edycja zgromadziła 90 mentee oraz 83 mentorki.

fot. Indywidualny Kadr – Amina Dadache-Garus

Właśnie takie potrzeby pokazują dane z 6. sezonu programu MentoringF2F realizowanego przez Fundację Mentoring Female2Female. W edycji 2026/2027 uczestniczy 90 studentek kierunków STEM reprezentujących 18 uczelni i ponad 50 kierunków studiów oraz 83 mentorki z biznesu, nauki i przemysłu. Osoby związane z budownictwem, architekturą i środowiskiem stanowią 19% wszystkich mentee oraz 20% mentorek uczestniczących w programie. Oznacza to, że sektor budowlany pozostaje jedną z najliczniej reprezentowanych branż w społeczności kobiet STEM.

To ważny sygnał dla całego rynku infrastrukturalnego. Kobiety nie tylko coraz częściej wybierają kierunki związane z budownictwem czy inżynierią środowiska, ale również świadomie poszukują wsparcia w planowaniu swojej ścieżki zawodowej. Dane z tegorocznej edycji pokazują, że studentki przychodzą do programu nie tylko po wiedzę techniczną. Poszukują przede wszystkim pewności siebie, realnego obrazu branży oraz kontaktu z osobami, które już odniosły sukces zawodowy. Najczęściej wskazywanymi tematami spotkań mentorskich są budowanie pewności siebie (80%), poszukiwanie pracy (68%), łączenie biznesu z nauką (59%), zarządzanie projektami (53%) oraz zarządzanie zespołami (50%).

Uczestniczki programu MentoringF2F oraz zaproszeni goście podczas inauguracji programu — fot. Indywidualny Kadr – Amina Dadache-Garus

To szczególnie interesujące z perspektywy sektora infrastruktury. Współczesne budownictwo potrzebuje już nie tylko specjalistów technicznych. Potrzebuje również kierowników projektów, liderów zespołów, osób sprawnie poruszających się w środowisku inwestorskim oraz potrafiących współpracować w interdyscyplinarnych zespołach. Nic więc dziwnego, że młode inżynierki chcą rozmawiać właśnie o rozwoju kompetencji przywódczych, budowaniu kariery i funkcjonowaniu w wymagającym środowisku zawodowym.

Ciekawie wygląda również zestawienie potrzeb mentee z kompetencjami oferowanymi przez mentorki. Studentki deklarują, że szukają wsparcia w obszarze networkingu, wystąpień publicznych, odporności na stres, zarządzania czasem i asertywności. Mentorki wskazują dokładnie te same obszary jako swoje mocne strony. Aż 82% z nich wspiera rozwój pewności siebie i asertywności, 73% pomaga w zarządzaniu zespołami, 70% w zarządzaniu projektami, a 67% w procesie poszukiwania pracy i przygotowania do rozmów rekrutacyjnych. Wśród dodatkowych kompetencji pojawiają się także zagadnienia szczególnie bliskie branży budowlanej: funkcjonowanie kobiety w tradycyjnie męskiej branży, negocjacje, zarządzanie kontraktami czy rozwój kariery między nauką a przemysłem.

Siłą programu pozostaje jego społeczny charakter. Wszystkie 83 mentorki angażują się w projekt całkowicie pro bono, poświęcając własny czas na indywidualną pracę z uczestniczkami. Równolegle nad organizacją programu pracuje 51 wolontariuszek działających w ośmiu zespołach fundacji. Organizacja funkcjonuje w modelu całkowicie wolontariackim. Nikt nie jest zatrudniony na etacie i nikt nie pobiera wynagrodzenia.

Dla branży infrastrukturalnej i budowlanej jest to dowód, że zmiana zachodzi nie tylko na poziomie statystyk zatrudnienia. Coraz silniejsza staje się społeczność kobiet, które świadomie wspierają kolejne pokolenie inżynierek. To właśnie dzięki nim młode specjalistki mogą szybciej odnaleźć swoje miejsce w branży i odważniej podejmować wyzwania zawodowe.

Program MentoringF2F realizowany jest już szósty sezon, a 8 stycznia 2027 roku Fundacja Mentoring Female2Female będzie świętować pięć lat działalności. Po pięciu latach można powiedzieć jedno: kobiety w budownictwie nie pytają już, czy jest dla nich miejsce w branży. Coraz częściej pytają, jak zostać jej liderkami.

Wydawnictwo NBI Media od pierwszej edycji wspiera program MentoringF2F. W tym roku do rady doradczej dołączył nasz redaktor naczelny Mariusz Karpiński-Rzepa. Natomiast nasza dyrektor ds. marketingu i sprzedaży z sukcesem współtworzyła tegoroczną edycję konferencji „Kobiety Rakiety 2026”. Zarządzała projektem nowej strony internetowej fundacji. W tym roku prowadzi zespół organizujący konferencję „Kobiety Rakiety 2027”, która zwieńczy 6. edycję programu, oraz wspomaga zespół komunikacji, tworząc newsletter dla obserwatorów fundacji. NBI Media będzie aktywnie pokazywać na łamach czasopisma „Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne” oraz na portalu inżynieryjnym NBI.com.pl, co dzieje się w programie oraz jakie tematy dziewczyny biorą na tapet.

REKLAMA

Patronat nad tą edycją objęły następujące instytucje:

Uczelnie