Porozumienie PLK ze stroną społeczną

Główne ustalenia porozumienia PLK ze stroną społeczną

Efektem rozmów Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. ze stroną społeczną jest uzgodnienie największej od 20 lat aktualizacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Porozumienie PLK ze stroną społeczną uwzględnia postulaty pracowników i wzmacnia przejrzystość zasad wynagradzania.

Podwyżki i nowe zasady naliczania dodatków

Wprowadzone rozwiązania obejmują podniesienie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Zaktualizowano również strukturę stanowisk i wymagania kwalifikacyjne, usprawniając ścieżki awansu.

Zmodyfikowano naliczanie dodatków funkcyjnych – pracownicy otrzymają stałe, wyższe kwoty niezależne od minimalnego wynagrodzenia. Do płacy zasadniczej włączono także dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Przeciętna płaca zasadnicza wzrośnie o ok. 300 zł brutto, najwyżej na stanowiskach związanych z utrzymaniem infrastruktury i inżynierią ruchu.

Wpływ na inne świadczenia

Wyższe wynagrodzenie zasadnicze przełoży się na wzrost pozostałych świadczeń – w 2026 r. zwiększą się m.in. nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe.