Ruszyły praktyki studenckie – „Znajdź swój klucz do sukcesu”

„Znajdź swój klucz do sukcesu” to kolejna odsłona Programu Praktyk Akademii Budimex, z którego skorzystało łącznie 1 782 osób. Marzącym o karierze w branży budowlanej studentom Budimex oferuje m.in. wynagrodzenie za praktyki, opiekę medyczną, wsparcie dedykowanego opiekuna, zdobycie cennego doświadczenia z liderem polskiego rynku budowlanego, a także możliwość stałego zatrudnienia.

‎- Nasz program, z roku na rok, cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Rekordowa okazała się ubiegłoroczna edycja – staże odbyło aż 363 uczniów. Warto też dodać, że młodzi ludzie niezwykle cenią sobie zdobyte tu doświadczenie i umiejętności – aż 98% z nich wyraziło zadowolenie z wzięcia udziału w programie, a 84% chęć nawiązania z nami dalszej współpracy – mówi Anna Karyś-Sosińska, Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Budimex SA.

Praktyki w Budimex to doskonała okazja, żeby wykonywać ciekawe zadania i stać się częścią zespołu odpowiedzialnego za realizację największych w Polsce projektów. W tym roku praktyki będzie można odbyć m.in. na budowach: terminalu DCT T3 w Gdańsku, drogi S17 w Zamościu, czy Szpitala Wojskowego w Krakowie. Dla tych, którzy chcą poznać branżę budowlaną od innej strony Budimex stworzył możliwość zdobywania doświadczenia w działach: PR, HR, IT oraz finansowym.

– Licząc wszystkie edycje, ponad 500 osób biorących udział w Programie zostało z nami na dłużej, a to oznacza, że aż co trzeci praktykant zostaje u nas zatrudniony. Stanowiska menadżerskie pełni dzisiaj aż 54 z nich, a są też takie osoby, które – zaczynając kilkanaście lat temu praktyki – dziś są dyrektorami – dodaje Anna Karyś-Sosińska.

Zgłoszeń do nowej edycji Programu Praktyk Akademii Budimex można dokonywać przez stronę internetową www.akademiabudimex.pl. Została ona w tym roku całkowicie odświeżona – zyskała nową oprawę graficzną, a oprócz historii praktykantów pojawiły się kolejne nowe elementy takie jak Q&A, zegar odliczający czas do startu praktyk, a także sekcja z opisami biur i budownictw, aby kandydaci mogli lepiej poznać firmę. Zmianie uległa również gra rekrutacyjna, której wynik stanowi element oceny kandydata – proces aplikacji został skrócony poprzez ograniczenie czasu gry. Obecnie składa się ona z 12 pytań i podzielona jest na dwa obszary: budowlany oraz biurowy.