Będą zmiany w spółce PKP CARGO w restrukturyzacji

Ujednolicona zostanie struktura zatrudnienia, w której wszystkie jednostki organizacyjne – centrala i zakłady – działać będą w ramach jednego podmiotu jako pracodawca. Proponowana zmiana nie łączy się ze zwolnieniami grupowymi, a ma służyć poprawie efektywności.

Podstawowym celem procesu konsolidacyjnego jest przygotowanie firmy do dalszej optymalizacji, obejmującej m.in. procesy biznesowe, centralizację usług wspólnych. Wdrożenie modelu jednego pracodawcy przyniesie szereg wymiernych korzyści, takich jak redukcja kosztów administracyjnych i operacyjnych czy zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów (np. samochodów, magazynów, drukarek).

Dzięki ujednoliceniu polityki personalnej i zarządzania zasobami ludzkimi, spółka zyska większą elastyczność operacyjną i organizacyjną oraz lepszy nadzór nad całością działalności. Konsolidacja wzmocni również pozycję negocjacyjną firmy wobec partnerów zewnętrznych, a także umożliwi spójne podejście do zarządzania i standaryzację mierzenia efektywności. Zmiana ta to również krok w stronę nowoczesnej kultury organizacyjnej i poprawy wizerunku PKP CARGO jako pracodawcy i partnera biznesowego.

Podjęcie przez Zarząd uchwały rozpoczyna etap konsultacji ze Związkami Zawodowymi w celu opracowania najlepszego rozwiązania.