REKLAMA
Kolej Wiadomości
1 Minuta czytania

PKP CARGO rozpoczyna rokowania nad zmianami do ZUZP

PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji zainicjowało rozmowy ze związkami zawodowymi w sprawie modyfikacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Proponowane zmiany mają na celu redukcję kosztów i uniknięcie zwolnień grupowych w 2025 r.

Zdjęcie: PKP CARGO SA w restrukturyzacji, www.pkpcargo.com

Rokowania w sprawie zmian do ZUZP w PKP CARGO

W dniu 8 lipca 2025 r. Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji spotkał się z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi – Sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Spotkanie stanowiło kolejny etap dialogu w sprawie propozycji pracodawcy dotyczącej skrócenia okresu obowiązywania aktualnych postanowień ZUZP.

Propozycje oszczędności i ochrona miejsc pracy

Zgodnie z założeniami przedstawionymi przez Zarząd, skrócenie obowiązywania obecnego ZUZP umożliwiłoby wdrożenie działań ograniczających koszty w stopniu pozwalającym na rezygnację z planowanych na 2025 r. zwolnień grupowych.

Związki zawodowe złożyły równolegle wniosek o zawarcie Protokołu Dodatkowego nr 17 do obowiązującego ZUZP. Protokół ten miałby zawierać zmiany odpowiadające aktualnym realiom rynku przewozowego, oczekiwaniom pracowników oraz specyfice pracy różnych grup zawodowych w Spółce.

Kierunki proponowanych zmian

W trakcie spotkania Zarząd przedstawił ogólne założenia reformy systemu wynagrodzeń. Obejmują one m.in.:

  • przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy,
  • włączenie części składników dodatkowych do podstawy wynagrodzenia zasadniczego,
  • rezygnację z niektórych świadczeń na rzecz nowego systemu motywacyjnego,
  • powiązanie wynagrodzenia zasadniczego z premią efektywnościową.

Rozważane są także zmiany dotyczące tych elementów ZUZP, które nie generują bezpośrednich kosztów świadczeń, ale wpływają na organizację pracy i efektywność procesów operacyjnych.

Wspólny cel – redukcja kosztów bez szkody dla pracowników

Rozmowy są częścią działań mających na celu poszukiwanie alternatywnych metod ograniczenia kosztów, przy jednoczesnym zachowaniu miejsc pracy. Zmiany mają być skoncentrowane na tych składnikach wynagrodzeń, które występują sporadycznie i nie mają wpływu na miesięczne dochody pracowników.

Pomimo pojawiających się różnic stanowisk, obie strony dostrzegają potrzebę aktualizacji ZUZP i wyraziły gotowość do kontynuowania negocjacji. Kolejne spotkanie zaplanowano na 17 lipca 2025 r.

REKLAMA
Kalendarium wydarzeń
Sklep internetowy NBI
REKLAMA
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.